根据中国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未规定具体的工作时间、工作地点和工资待遇等事项，那么用人单位不得随意解雇劳动者或者要求劳动者加班。
如果用人单位要求劳动者在未签劳动合同的情况下上班迟到，并且该行为已经导致劳动者被辞退，那么用人单位的行为违反了劳动法的规定。根据劳动法的规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未规定具体的工作时间、工作地点和工资待遇等事项，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法支付劳动者的工资。
如果劳动者认为自己的情况属于被用人单位违法解雇或者违法要求劳动者加班，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。