霸道总裁的行为通常表现为以下几种：。
1. 控制和指挥：霸道总裁可能指挥员工按照他的意愿行事，而不是给予他们足够的自主权和尊重。他可能会定期检查员工的办公室，并对不符合他标准的行为进行指责和纠正。
2. 忽略和不理睬：霸道总裁可能忽略员工的请求和需要，或者不加理睬他们的观点和想法。他可能会认为自己的话是权威，不需要听取员工的反馈。
3. 威胁和警告：霸道总裁可能会使用威胁和警告来恐吓员工，以维护自己的地位和权力。如果员工不听从他的话，他可能会表现出敌意或威胁，让员工感到不舒服或不安。
4. 偏见和不公平：霸道总裁可能对某些员工表现出偏见或不公平的行为，以维护自己的利益和地位。他可能会对某些员工给予特殊待遇，或者在决策时偏袒某些人或利益。
5. 强制和任意：霸道总裁可能会使用强制和任意的行为来达到自己的目的，而不考虑员工的感受和需要。他可能会突然改变政策或规定，或者在没有任何警告的情况下采取行动，让员工感到猝不及防。
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