调岗通常是指在组织内部调整员工的工作职位，不一定会导致升职或降职，具体取决于组织的人力资源政策以及员工的表现。
在某些情况下，调岗可能会被视为升职，因为它可能意味着员工被分配更高级别的职位，拥有更多的责任和权限。在其他情况下，调岗可能会被视为降职，因为它可能意味着员工被分配更基础的职位，职责更简单，薪酬也更低。
调岗也可以是一种人事管理技巧，用于解决组织内员工的晋升、降职或离职等问题，例如在员工离职时，将他们从当前职位调到另一个职位，以便他们可以在组织内其他职位获得更多的经验。
调岗可以是升职，也可以是降职，具体取决于组织和员工的具体情况。
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