以下是一些不适合当领导的性格：。
1. 缺乏自信：缺乏自信的人很难相信自己，也很难相信别人，不适合担任领导。他们可能会因为自己的不确定性而感到焦虑或沮丧，这会影响到他们的领导能力和决策能力。
2. 缺乏沟通技巧：有些人可能很聪明，但缺乏沟通技巧，不善于表达自己的想法或听取别人的意见。他们可能会误解别人或者不善于传达自己的想法，这会影响到团队合作和领导能力。
3. 缺乏耐心：有些人可能很聪明，但缺乏耐心，容易失去耐心或者不善于处理压力，这会影响到他们的领导能力和决策能力。
4. 缺乏独立思考能力：有些人可能很聪明，但缺乏独立思考能力，很难自己思考问题或者很难做出自己的决策，这会影响到他们的领导能力和决策能力。
5. 不善于处理冲突：有些人可能很聪明，但缺乏处理冲突的能力，不善于处理团队内部或者团队与其他团队的冲突，这会影响到他们的领导能力和团队合作能力。
6. 缺乏责任心：有些人可能很聪明，但缺乏责任心，不善于承担责任或者不善于处理团队内部或者团队与其他团队的矛盾，这会影响到他们的领导能力和团队合作能力。
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