如果员工因与领导赌气而离职，这种行为并不推荐。员工应该尊重和支持他们的领导，学会处理任何不满或者情绪，以保持良好的工作表现和职业素养。
如果员工确实需要离开公司，最好先与他们的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职程序。如果员工想要回来，他们需要与领导重新联系并尽力解决问题，找到一个满意的解决方案。
如果员工离职的原因是由于与领导之间的矛盾或者分歧，建议员工先冷静下来，想一想是否真的需要离开公司。如果他们决定回来，建议与领导进行面对面的沟通，提出自己的疑虑并寻求帮助，找到一个满意的解决方案。
员工应该始终尊重和支持他们的领导，学会处理任何不满或者情绪，以保持良好的工作表现和职业素养。如果员工想要回来，建议先与领导重新联系并尽力解决问题。
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