我不推荐以任何方式“刷人”或者欺诈入职心理测试。这些测试的目的是评估应聘者的心理健康和适合度，而不是为了欺骗或冒充他人。如果被测试者感到不舒服或者不信任这些测试的结果，他们可以选择不参加这些测试，而不是通过欺诈来通过测试。
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