领导会拉拢那些能够帮助他们实现目标、完成任务并取得成功的人。以下是一些可能会被领导看中并受到拉拢的对象：。
1. 团队成员：领导通常会试图在团队中建立紧密的联系，并鼓励团队成员发挥出最佳水平，以实现整个团队的共同目标。因此，那些能够与团队成员合作、乐于助人并愿意贡献自己的能力的人，可能会受到领导的欢迎。
2. 模范员工：领导通常会欣赏那些表现出高水平工作表现、遵守规章制度并表现出职业道德的员工。这些人可能会被领导视为榜样，并受到领导的赏识。
3. 具有特定技能的人：领导可能会试图招募那些拥有特定技能或知识的人，以帮助解决某些问题或实现特定的目标。这些人可能会被领导视为宝贵的资源，并得到领导的关注。
4. 对组织有忠诚度的人：领导通常会试图招募那些对组织有忠诚度的人，这些人可能会被领导视为可靠的支持者，并得到领导的信任。
领导的拉拢行为可能会基于许多不同的因素，包括个人的能力、工作表现、道德品质以及对组织的忠诚度等。
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