一个人不愿被管束，可能是因为他或她认为自己已经成熟到可以自己管理自己，或者可能是因为他或她认为自己被管束会剥夺他或她的自由。
如果一个人不愿被管束，你可以尝试与他或她进行开放对话，了解他或她的想法和感受。你也可以尝试理解他或她的行为，以便更好地与他或她沟通和交流。
如果你是这个人的上级或者雇主，你可以尝试与他们制定明确的规则和期望，同时给予他们足够的自由和责任。你也可以尝试建立一种积极的工作环境，鼓励员工发挥自己的能力和判断力。
尊重一个人的意愿是重要的，但也需要考虑到团队或组织的利益和需要。如果一个人不愿意被管束，你可以尝试找到一种合适的方式来管理他或她，以便实现更好的结果。
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