如果发现领导不负责任，可以考虑以下几种方法：。
1. 直接与领导交流：如果认为领导的某些行为或决定是不负责任的，可以考虑直接与领导进行谈话，询问他们是否有责任感，并请求他们承担更多责任。
2. 向上级或人力资源部门寻求帮助：如果认为领导的行为已经超出了自己的能力范围，可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。在这种情况下，应该提供尽可能多的证据和事实，以支持自己的观点。
3. 寻求其他同事或员工的帮助：如果认为领导的某些行为或决定已经影响到了团队的工作效率或员工的工作质量，可以考虑向其他同事或员工寻求帮助。在这种情况下，应该尽量提供客观和公正的信息，以帮助他们更好地处理自己的问题。
4. 考虑自己是否需要寻求其他的工作机会：如果发现自己在目前的工作中无法得到领导的关注和支持，或者认为自己的职业发展已经受到了影响，可以考虑寻找其他的工作机会。在寻找新的工作机会之前，应该确保自己已经考虑清楚了自己的职业目标和个人发展需求。
与领导交流是最好的解决方法，但在采取任何行动之前，应该充分考虑自己的利弊得失，并确保自己已经采取了最有效的方法来解决问题。