领导在评估一个不合群的员工时可能会考虑以下几个方面：。
1. 个人态度和行为：领导会观察员工是否具有积极的态度和团队合作意识，是否愿意与他人合作和支持团队的目标。如果员工总是抱怨、消极对待工作或者不合作，领导可能会认为他们不合群。
2. 沟通能力：领导会观察员工是否能够与他人有效地沟通和交流。如果员工不善于表达自己的意见、不愿意听取他人的建议或者不善于解决冲突，领导可能会认为他们不合群。
3. 工作表现：领导会观察员工在工作中是否能够达到预期的绩效目标，是否能够按时完成任务，并且是否能够与其他团队成员协调工作。如果员工的工作表现不佳，领导可能会认为他们不合群。
4. 人际关系：领导会观察员工是否能够与其他团队成员建立良好的人际关系。如果员工经常与他人发生冲突、不尊重他人或者无法与他人建立有效的合作关系，领导可能会认为他们不合群。
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