1. 频繁受到负面评价：如果你在工作中经常被上级或同事批评，或者收到与你的工作表现不符的负面反馈，这可能是被辞退的前兆之一。
2. 工作职责的减少：如果你的工作职责逐渐被剥夺，或者你原本负责的项目被分配给其他人，这可能意味着雇主不再看重你的工作能力。
3. 与同事或上级的关系破裂：如果你与同事或上级之间的关系变得紧张或破裂，无法有效沟通或合作，这可能使你成为组织中的一员变得不再重要。
4. 公司经济状况不佳：如果公司面临经济困境，可能会采取缩减人员的措施，这可能导致员工被辞退。
5. 未达到工作目标：如果你的工作表现一直未能达到公司设定的目标，并且没有明显的改善迹象，雇主可能会认为你不能满足他们的期望。
6. 公司重组或合并：当公司进行重组或合并时，可能会出现员工被辞退的情况，特别是当岗位被重复或不再需要时。
7. 政策变化：如果公司的政策或战略发生变化，你的职位可能会受到影响，从而导致你被辞退。
8. 绩效评估不佳：如果你的绩效评估一直较低或不符合公司的要求，这可能是被辞退的前兆。
9. 缺乏职业发展机会：如果你在公司中没有获得任何职业发展机会，没有得到提升或加薪的机会，雇主可能会认为你对公司的发展没有贡献。
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