曲炜打分法是一种常用的综合打分评价方法，主要用于评价个体的能力、素质、绩效等方面。下面是一个曲炜打分法的实例：。
假设有一家公司需要评价员工的绩效，根据公司的评价指标，可以将绩效分为五个等级：优秀、良好、合格、一般和差。根据曲炜打分法，可以给出以下评价标准和打分范围：。
1. 工作态度：评价员工对工作的积极性、主动性、责任心等方面的表现。
- 优秀：主动承担额外的工作任务，积极主动解决问题，工作态度端正，对工作充满热情。
- 良好：能够主动完成分配的工作任务，工作态度较为积极，对工作持有一定的责任心。
- 合格：能够按时完成工作任务，工作态度一般，对工作持有一定的积极性。
- 一般：完成工作任务没有太大的问题，但工作态度较为消极，缺乏主动性。
- 差：工作态度消极，对工作不负责任，经常拖延工作或无法按时完成工作任务。
2. 工作质量：评价员工完成工作任务的质量和准确性。
- 优秀：工作质量高，准确率极高，能够独立完成复杂的工作任务。
- 良好：工作质量较高，准确率较高，能够按时完成工作任务。
- 合格：工作质量一般，准确率一般，能够完成工作任务，但有一些小错误。
- 一般：工作质量较低，准确率较低，常常出现一些错误。
- 差：工作质量极低，准确率极低，经常出现大量错误，无法按时完成工作任务。
3. 团队合作：评价员工与团队成员之间的合作和协作能力。
- 优秀：能够积极参与团队工作，善于与他人合作，能够有效地解决团队中的问题。