如果你与直属领导属相不合，可能会影响你们之间的工作关系和合作效果。以下是一些建议来处理这种情况：。
1. 尊重对方：无论你们是否合得来，都要尊重对方的观点和决策。尽量避免争吵和冲突，保持专业和礼貌。
2. 寻求共同点：找出你们之间的共同点和共同目标，并努力在这些方面合作。这可以帮助你们建立更好的工作关系。
3. 提供解决方案：如果你对某个问题有不同的观点，不要只是批评和抱怨，而是提出解决方案。这样可以展示你的专业能力和积极性。
4. 沟通和倾听：保持良好的沟通和倾听技巧，尽量理解对方的立场和意见。及时解决问题和误解，避免情绪紧张。
5. 寻求中立的第三方：如果你们无法解决冲突，可以考虑寻求中立的第三方，如人力资源部门或其他领导的协助。
6. 自我调整：尽量适应和调整自己的工作方式，以与直属领导更好地合作。这可能需要灵活性和适应性。
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