要计算截止到固定时间的工龄，我们需要知道员工的入职日期和截止日期。计算方法如下：。
1. 首先，确定员工的入职日期和截止日期。例如，入职日期为2010年1月1日，截止日期为2022年12月31日。
2. 计算入职日期和截止日期之间的年数差。在这个例子中，年数差为2022 - 2010 = 12年。
3. 如果入职日期的月份大于截止日期的月份，或者两者的月份相等但入职日期的日期大于截止日期的日期，则将年数差减1。这是因为员工在入职日期的那一年并没有度过完整的一年。如果入职日期的月份小于等于截止日期的月份，并且两者的日期也符合条件，则不需要减1年。
4. 最后，将年数差作为工龄。在这个例子中，工龄为12年。
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