"事业单位老员工倚老卖老" 可能指的是在事业单位中，一些老员工利用自己的经验和知识，在地位和能力上占据优势，不愿意年轻人加入单位，或者对年轻人的行为和决策产生不满意，从而表现出一种倚老卖老的态度。
这种行为可能会导致单位内部缺乏新思想和新想法，难以适应社会和市场的变化，也会让单位失去一些年轻、有活力的人才，影响单位的竞争力和发展。
为了解决这个问题，单位可以采取以下措施：。
1. 建立公平、公正、公开的选拔机制，让新员工有机会参与竞争和成长。
2. 尊重年轻人的想法和意见，给予他们足够的支持和机会，让他们在工作中发挥积极作用。
3. 建立合理的薪酬和晋升机制，让老员工知道自己的价值，同时也能激励新员工努力工作。
4. 鼓励老员工分享自己的经验和知识，但不要让他们的倚老卖老态度影响新员工的工作。
5. 定期进行组织和文化调整，让单位保持活力和竞争力。
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