候补人数中等通常指在一个职位或选拔考试中，应试人数与拟招聘人数相等，没有明显的差距。
这种安排通常意味着招聘单位收到了应试者的数量，但还没有完全确定最终录取哪些人。在这种情况下，所有应试者都有机会被录取，而最终录取人数可能会因应试人数和招聘职位的要求而有所不同。
候补人数中等的情况在某些情况下可能是合理的，但在其他情况下可能会引起一些问题，例如应聘者可能会认为没有机会被录取而降低应试的积极性，或者导致应聘者之间产生矛盾和竞争。因此，在招聘过程中，招聘单位应该充分考虑应试者的数量和质量，以确保招聘程序的公平和透明。
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