假设5月3日是星期一，那么根据五一劳动节放假安排，五一当天和5月4日当天将会有调休，因此5月3日当天不会出现3倍工资的情况。
如果5月3日是星期六或星期日，那么根据劳动法规定，当天应该被视为休息日，并且不会安排加班工作。因此，在这种情况下也不存在3倍工资的情况。
如果5月3日是工作日，但是公司没有安排加班工作，那么也不存在3倍工资的情况。
五一放假期间，如果公司安排了加班工作，那么员工可以获得加班费，但是否是3倍工资则需要根据公司规定来确定。
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