Disc性格测试通常会给出四个分数，分别是：。
1. Dominance(支配)：这个分数主要反映了一个人在团队中扮演的角色和拥有的权力和掌控力。得分高的人通常会更愿意承担责任和挑战，具有领导和支配能力。
2. Influence(影响)：这个分数主要反映了一个人在团队中对他人产生的影响力和领导力。得分高的人通常具有良好的沟通和协调能力，能够影响和激励他人。
3. Steadiness(稳定性)：这个分数主要反映了一个人在团队中的可靠性和稳定性。得分高的人通常会更愿意保持和谐的工作环境和稳定的情绪，能够持之以恒地付出努力。
4. Agreeableness(和谐度)：这个分数主要反映了一个人在团队中的合作性和友好性。得分高的人通常会更愿意与他人合作，更善于处理冲突和解决问题，具有较高的亲和力和团队合作精神。
这些分数通常会根据不同的测试标准和测试人群而有所不同。因此，这些分数只能作为参考，不能作为评价一个人的唯一标准。
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