根据《国网山东省电力公司供电系统员工职级动态考核评价实施细则》，职级晋升二次累积计算是指员工晋升后，再次晋升时所累计的评价点数。具体计算方式如下：。
1. 第一次晋升后，根据评价点数确定新的职级，即晋升后的职级。
2. 在晋升后的第一次考核评价中，根据考核结果，确定晋升后累计的评价点数。
3. 在晋升后的第二次考核评价中，根据考核结果，确定晋升后累计的评价点数。
4. 最终的评价点数累加起来，就是晋升后的累计评价点数。
因此，职级晋升二次累积计算的计算方式是：在晋升后的第一次考核评价中确定评价点数，晋升后的第二次考核评价中再次确定评价点数，最终的评价点数累加起来得到晋升后的累计评价点数。
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