据我国《劳动法》第四十三条和《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在五一放假期间依法享有休假，用人单位应当保障其休假权利。若用人单位未按规定放假，劳动者可以依法向劳动监察部门举报投诉。但是，五一放假本身并不属于劳动法规定的劳动保护范畴，因此无法进行举报。
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