法定节假日调休是一种常见的调休方式，可以在一定程度上缓解人们在法定节假日的人力不足问题，但也存在一些问题。
从制度上来说，法定节假日调休是合理的，因为法定节假日是全体公民享受的休息日，适当安排调休可以保证劳动者的合法权益，也有利于社会稳定和谐。此外，调休还可以避免因为部分员工集中休息而导致其他员工工作任务过重的情况发生。
然而，在实际操作中，法定节假日调休也存在一些问题。一些公司往往为了安排调休而不顾员工的实际需求和权益，甚至强制员工服从调休安排。这种做法可能导致员工心理上的不满和抵触情绪，甚至影响到工作效率和团队凝聚力。
此外，由于调休方案的制定和实施都需要考虑到各种因素，如节假日期间的交通、安全等问题，如果没有经过充分的调查和考虑，调休方案可能会给员工带来不必要的麻烦和困扰。
因此，法定节假日调休是一种制度安排，但需要公司充分考虑员工的实际需求和权益，制定合理的调休方案，并尽可能避免给员工带来不必要的麻烦和困扰。
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