过年的放假工资通常以年薪或者月薪为基数进行计算。具体的计算方式可能会因公司而异，但是通常会涉及到以下几个方面：。
1. 基础工资：根据员工的基本工资水平来确定。
2. 年假工资：根据员工的年假天数来计算的工资。例如，有些公司可能会给员工30天的年假，有些公司可能会给员工20天的年假，也有些公司可能会给员工无年假。
3. 加班工资：如果员工在过年期间有加班，公司可能会按照加班工资的规定来支付额外的工资。
4. 节日福利：一些公司可能会给员工提供节日福利，如年终奖金或者假期红包等。
5. 其他福利：一些公司可能会提供其他福利，如健康保险、弹性工作时间等。
员工的放假工资计算方式可能会因公司而异，具体计算方式应该以员工的合同或者公司规定为准。
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