如果领导只让员工干活，但不给予相应的待遇，这可能是非常不公正的。员工的付出和努力应该得到认可和回报，否则他们可能会感到不公平和不满，从而影响他们的士气和工作表现。
如果这种情况发生在现实中，建议采取以下措施：。
1. 沟通：与领导进行开放且诚实的沟通，询问他们对员工福利的看法以及是否有其他可行的福利方案。让领导了解员工的需求和期望，并找到一种平衡。
2. 寻求帮助：如果工资待遇确实无法得到提高，可以考虑寻求帮助。可以联系当地的劳动局或者职业工会，寻求他们的帮助和建议。
3. 自己行动：如果无法获得更好的待遇，那么可以考虑自己采取行动。例如，通过提升技能和知识水平，提高自己的工作表现，从而向领导证明自己的价值，激发他们给予更多的回报。
4. 考虑其他选择：如果公司没有提供其他福利或晋升机会，那么可以考虑寻找其他的工作或职业发展机会。但在决定前，一定要权衡利弊，确保做出的决定能够最大程度地满足自己的职业和个人需求。
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