如果领导在会上不点名批评，这可能是出于多种原因。一种可能是领导认为不点名批评能够更好地保护员工的尊严，避免公开批评带来的尴尬和难堪。另外，领导可能担心公开批评会影响到被批评者的情绪和工作积极性，或者会破坏团队的凝聚力和合作氛围。
在这种情况下，你可以尝试向领导提出建议，让领导意识到公开批评可能带来的负面影响，建议在适当的场合下进行批评，以便更好地解决问题。如果你觉得自己有足够的自信和能力去面对批评，也可以尝试在会后向领导私下谈话，表达自己的感受和想法。
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