根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日补休是合法的，用人单位应当依法支付工资报酬。
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