离职后回去并不一定丢人，这取决于个人的离职原因以及回归的原因。
如果离职是因为工作环境不适合，或者职业发展遇到了瓶颈，那么回归可能是必要的。在这种情况下，回归是为了寻求更好的职业机会或者发展空间，而不是为了丢人或者失去面子。
然而，如果离职是因为人际关系问题、个人发展问题、缺乏动力或者不满意现有工作等原因，那么回归可能并不是最佳的选择。在这种情况下，回归可能会导致其他负面影响，例如影响同事关系、破坏团队凝聚力等。
总结起来，离职后回归并不一定丢人，需要根据具体情况来判断。
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