人际交往中常常会出现一些心理效应，以下是我总结的五个常见的人际交往心理效应：。
1. 首因效应(First Impression Effect)：人们往往会在第一次见面时给人留下深刻的印象，这个效应被称为“首因效应”。人们往往会根据第一次见面时的表现来判断一个人是否值得交往，或者是否具有某种特质。
2. 相似性效应(Similarity Effect)：人们往往更愿意与和自己相似的人交往，这个效应被称为“相似性效应”。人们往往会寻找和自己相似的人，因为他们认为自己更有可能理解自己，或者更容易与自己建立联系。
3. 互补性效应(Complementary Effect)：人们往往更愿意与能够与自己互补的人交往，这个效应被称为“互补性效应”。人们往往会寻找能够与自己平衡、补充自己的人，因为这样可以更好地让自己发挥自己的优势。
4. 透明效应(Transparency Effect)：人们往往更愿意与透明、诚实的人交往，这个效应被称为“透明效应”。人们往往会寻找诚实、透明的人，因为他们相信这些人更容易被信任，也更加可靠。
5. 选择性注意(Selectional Attention)：人们往往会选择性地关注自己感兴趣的内容，这个效应被称为“选择性注意”。人们往往会选择性地关注自己感兴趣的人或事物，而不太关注与自己无关的内容，从而更加聚焦地交流。
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